Чаще всего увольняют за онлайн-игры и активность в соцсетях

Нецелевое использование рабочего времени и интернета — самая популярная причина увольнения как в 2011-м, так и в прошлом году, следует из результатов ежегодного исследования компании Falcongaze. Чтение новостных лент, персональная активность в социальных сетях, интернет-покупки и онлайн-игры стоили места 34% служащим, потерявшим работу за последние два года. Большая часть уволенных, информация о которых есть в распоряжении исследователей, работала в туристических агентствах, IT-компаниях и банках. Работодателю часто довольно трудно сформулировать причину увольнения как отсутствие результата труда, Вместо этого указывается причина нецелевого использования времени",— говорит управляющий директор компании HeadHunter Михаил Жуков. По его предположению, наиболее частая реальная причина — отсутствие результата работы и несложившиеся личные отношения. Вторая крупная часть увольнений связана с обсуждением руководства и политики компании — из-за этого сменили рабочее место 19%. На последнем месте оказалась продажа данных конкурирующим организациям, чаще всего на этом попадались сотрудники IT-компаний.